１.        このクレドは、ドリームガーデンメンバーの信条です。これは、業務の目的や優先順位の基本となります。

２．私たちのミッションは、ドリームガーデンです。ドリームガーデンとは、造園・外構のノウハウをもって、単にその技術を商品としてお客様に提供するのだけではなく、
　　お客さまが満足する素敵な庭をデザインし、それを最高の技術で作り上げ、新しいガーデンライフを提供することで、お客様の夢を叶えることです。

　　　３．私たちは、成長する組織として、特に以下の3点を重視します。

１．問題解決と成長への意欲と取り組み
２．チームに関する関心、参加
３．あいさつ等、社会人としての基本を大切にすること

４．社会人としての基礎技能を高める努力をします。あなたの夢を叶えるために高めておくべき技能は何でしょうか。準備のできない人にとって、チャンスは意味を成しません。
　　常にあなたの土台を整備しておきましょう。あなたが望めば、会社はあなたに学習の機会を提供できます。

５．私たちは、それぞれひとりの身体ではありません。体調を崩すと、工事が遅れるばかりでなく、チームメンバーへ負担がかかることになります。心身の健康管理に注意し、
　　体調不良や過度のストレスは、早めに上司に報告しましょう。

６．失敗を恐れると成長はありません。失敗したときは、成功を思い浮かべましょう。いったい、この失敗の先には、どんな素晴らしい光景が広がっているのでしょうか。
　　ストレスや自己不信は、『止まれ』の信号ではなく、乗り越えるべきハードルです。このチャンスを独り占めせずに、メンバーと共有しましょう。できない問題なら、
　　はじめからあなたに降りかかってくるはずはありません。

７．道具を大切にします。道具がなければ工事ができません。道具に感謝し、手入れをし、いつでも使える状態で管理します。壊れたときや調子の悪いときは、そのままにせず、
　　その日のうちに対処します。

８．整理整頓を心がけます。ある道具を使うために探してもなかなか見つからないとします。それは時間の無駄です。時間の無駄こそつまらないことはありません。
　　効率よく仕事ができるためにも、常に整理整頓に努めます。

９．私たちは、トラブルに気がついたときにラッキーと思います。そのトラブルが2度と起こらないように改善する方法を考えられるからです。その日のうちに、皆で話し合い
　　新しいクレドを作り出しましょう。

10．私たち1人1人が、それぞれ業務のプロです。業務をシステム通り、マニュアル通り行うだけなら、アルバイトの学生にもできます。
　　マニュアル・規則・システムは何のためのものなのか。今、優先すべきことは何なのかを判断し、行動しましょう。

11．私たちは、自分で決断できる能力を持ちます。自分で考えないで、上司に『どうすればいいですか？』と聞くのは、新入社員のレベルです。
　　私たちは、『いろいろ選択肢を考えてみたが、こうしたい、それは・・・』という思考法をします。

12．私たちは、作業中、3歩以上は小走りで移動します。軽やかに動く職人の姿は見ていて気持ちの良いものです。小走りは移動時間の短縮だけでなく、脳を活性化させ、
　　作業効率を驚くほどアップさせます。

13．私たちは、お客さまとのコミュニケーションを大切にします。お客さまは、庭に高いお金を支払います。そのお金が私たちの給料となります。
　　お客様に感謝し、素敵な庭作りの思い出を作ってもらうよう最善を尽くし、お客さまから感謝されるよう努力をします。